公司员工背后议论:谈什么忠实度归属感。一个月工资发不下来就走人。你是指导怎么看？

有一天早上什么，我刚上班就接到一个德律风：

“你是王老五吗什么？为什么还不给我发工资？”

“你是谁什么？什么情况？”

对方火了："你不给我发工资还不晓得吗什么？"

"公司那么多人，我还实不晓得你是谁，先报一下你的名字吧，先查一查什么。"

对方无法，只能报出本身的名字，我在德律风里都能听到对方怒气冲发的样子什么。

挂了德律风，我赶紧让薪酬主管查查那小我是不是今天没发工资，薪酬主管说都发了的，并且都到账了，她说再问问财政是怎么回事什么。

纷歧会儿末于弄大白了，本来那小我是新入职的，只上了三天班，做工资的时候薪酬主管还问我没上几天班的做不做工资，我说要做，哪怕是上半天班，工资也得照发，我们得按劳动法处事什么。

谁知工资表到了财政那里什么，财政司理擅自主张才上几天班的人员工资不发了！跟我连个号召都不打，我很生气，间接德律风给财政司理，你们如许干实的好吗？有好几个就上几天班的，他们找我讨薪，我让他们间接找你！

财政司理是老板的人什么，但在那件工作上，是不容筹议的，给员工发工资，怎么能随意克扣呢？

薪酬主管有点担忧我们是不是把财政得功了，我说那个是我们的原则底线，她们当然不管，恨不得少发点钱，不消怕，实到了老板那里我们也得顶住什么。

公然阿谁礼拜开例会，老板提到了那个事，外表上攻讦了财政，现实上给我都雅，敲打我，说什么“办理干部要忠实，尤其是人力资本部，还有财政部的人，必需有占位意识，不克不及老是站在员工的角度说话什么。”

屁勒，连根本的工资问题都不处理，跟我谈什么忠实度和归属感？我在心里想，已经大白本身很难在那家公司干下去了，会后我很快提出了告退什么。

固然我一时半会没找到工做，但我心里里是心安的，我为我的职业操守而骄傲什么。

做者：喻派职言，今日头条签约做者，15年人力办理经历的职业导师，存眷我领会更多什么。（出书有《绩效办理顶层设想》、《互联网+人力资本办理新形式》等专著）。