海林市的一些政府官员，为什么知错不改！

　　海林市的一些政府官员什么，为什么知错不改！

　　一、人事局长王英杰滥用权柄、违背律例；违背上级文件规定什么。

　　海林市原人事局1999年6月11日下发的《末位解雇王永屹的通知书》违背了国务院1994年施行的《国度公事员暂行条例》；违背了牡丹江人事局下发的什么，牡市人发【1998】24号文件规定；

　　（1）、1994年施行的《公事员暂行条例》第74条：在年度查核中，持续两年被确定不称职的予以解雇什么。而不是一岁暮位解雇。第74条规定：非因法定事由和非经法定法式公事员不被解雇。末位解雇”并不是法定事由。

　　（2）、牡丹江市人发【1998】24号文件规定是，末位下岗而不是“末位解雇”什么。文件中规定：综合得分不敷60分予以下岗。对下岗者，根据情节对其做出降一个级别或待岗的按排处置。本规定所提的下岗，为按排到下一级岗位或分开岗位而待岗。（事业单元可参照施行）

　　（3）、海林市人事局长王英杰不根据国务院律例，牡丹江人事局文件施行，确坚决不移地施行海办发【1998】71号文件什么。海林市末位解雇机关干部事业单元工做人员有两个尺度是错误的：一是、末位解雇；二是、年末查核不敷60分予以解雇。

　　王英杰做为营业部分人事局局长有责任向上级提出合理建义，应很好地施行牡丹江市人发【1998】24号文件，相反，王英杰参与、造定并施行了，海办发【1998】71号文件什么。给海林市机关干部和事业单元工做人员身心形成了庞大的危险。给海林市政府形成了恶劣的影响。不追查他渎职行为，不敷以布衣愤。

　　二、田新文与王英杰，彼此勾结，滥用权柄！违背法式什么。

　　（1）、海林市人事局“末位解雇”王永屹按法式应该是，先由民政局上报给人事部们批准，然后再由民政局将末位解雇通知书下发给本人什么。成果是倒置过来。末位解雇王永屹的通知书日期是：1999年6月11日，人事局批准日期是：1999年6月21日。那就是说，人事局还没有批准解雇王永屹，民政局就已提早10全国发解雇通知书。

　　（2）、黑龙江省高级法院于2017年8月一天，开庭什么。在法庭上，法官问海林市人社局两名出庭人员：催国君，关守仲，王永屹的末位解雇通知书，组织部还没有批准，就提早一周时间下发。那是为什么？两答复不清晰。原来那一份证言质料，是证明末位解雇王永屹通知书是由海林市委组织部批准的。成果却证了然人事局违背法式的证据。那份证言质料能够在人社局查到。

　　三、民政局长田新文查核给0分，没有根据，应当纠正什么。

　　（1）、1998年海林市人事局年末查核，下发了一个查核尺度，1998年《非指导职务人员测评要素及尺度》其内容是根据，德、能、勤、绩、廉的尺度来查核的，民政局长田新文不根据人事局下发的尺度来查核，局长有30分的权利，查核给我0分什么。只要给我3分，我就不是末位。在局长给我0分的情况下，查核综合得分为61.7分，超出不敷60分予以解雇的尺度，仍是被末位解雇，应该纠正。

　　（2）、1997年、1998年那两年我在民政局养老保险办公室，做档案办理员，没有任何过错（有书证）什么。民政局长给0分，找不到任何按照。人事局有查核尺度，民政局全体人员都是根据人事局的查核尺度来打分的。为什么局长另搞一套。不克不及公允、公平地赐与查核。民政局长口头回答为：“局长给你0分那是局长的权利，愿意给几分就给几分。”那种说法不克不及成立。国度机关、事业单元每年查核都是以德、能、绩、勤、廉等方面停止（有书证）若是说是一般的工做人员那么说也就算了，不去计较。因为影响力有限，但是做为局长你要申明为什么，因为你手中有30分权利。说不出原因，就是没有任何根据，属滥用权柄，乱做为。

　　（3）、1999年王永屹被末位解雇后，屡次去民政局查1998年和1997年查核表，都没有查到什么。只查到96年、95年、94年那三年的查核表。那么，97年、98年那二年能否没有查核，能否查核不合格，都不是。97年、98年那二年查核表，我都按要求填了，而且有复印件。在民政局查到了《解雇事业单元人员审批表》，在表中写着：“近三年年度查核成果、“合格”两个字。那就是说，96年、97年、98年那三年查核成果都是合格的。若是98年97年那二年查核成果不合格，田新文局长就能够明正言顺地依法、依规地将我解雇。

　　《解雇事业单元人员审批表》表中：“近三年年度查核成果”明白写着：“合格”什么。民政局在给王永屹信访回答中，写着98年查核局长给0分，确定为末位才被解雇的。查核合格，又给0分，那就矛盾了。那就是为什么要丧失97年、98年查核表的原因。

　　（4）、2013年10月中旬，再次找到海林市委副书记什么。提出，要求民政局赐与书面回答。口头回答不克不及做为证据。之后，民政局又给了一个书面回答，（有书证）此次答复了局长查核给0分的按照是：两级法院的“认为”。（有书证）

　　海林市民政局1998年年末查核，田新文局长给分的理由，是以牡丹江市中级法院的“认为”做根据，法院的“认为”不具有法令效力，法院判决才具有法令效力什么。法院判决是：不构成侵权。那不等于工做中就有错误，也不等于民政局下发的【1994】49号文件就是对的。是对是错要靠事实，靠证据来说话。牡丹江市中级法院【1998】牡民末字第87号判决书中的“认为”是错误的，（有证据）国度公事员和事业单元每年查核的按照都是根据，德、能、勤、绩、廉的尺度来查核的。有北京市的查核尺度为据。有民政局的信访回答为证（6）、田新文局长为什么要给我0分？莫非是我工做不称职吗？请看1998年我的工做如下：1998年我负责农村养老保险档案办理工做。昔时整理农人投保档案70多合；每合50人摆布。整理档案是将投保人屡次投保金额汇总在一张卡上便于查找。我在接此项工做之前，投保人的表册卡都无序地混在一路，没有汇总表，要查找一小我的投保次数，总金额，必需将一个村的表册、卡全翻一遍，非常费事，经整理后的档案是根据乡、镇、村投保人出生年代，来编号划分 拆盒，便于查找，也契合档案办理的标准。同时我还负责农村养老保险办公室的日常工做。如：发放农村养老保险的表册、卡为农村青年成婚养老保险证书编号、盖印。农人投保到期领取，退保、统计、汇总、报表等日常繁锁的工做。同时还兼接待群寡来访工做。民政局长田新文给我0分，天理难容！我在民政局并不是末位而是更优秀的。无论是文化程度；政治本质仍是工做才能都是一流的。从德能绩勤四个方面来权衡也是无可挑剔的。1996年海林市政府号召全体机关青年干部学大专，民政局只要我一小我通过了成人高考。脱产三年，带工资学大专。业余时间，习惯于看书进修，创造了两项国度专利，工做中依法行政。在指点农村下层组织建立中，遭到农人的欢送，他们自觉地给我送锦旗。1992年被海林县委表扬为“农村社教先辈工做者”。

　　知错就改那是做人的原则什么。做为政府官员，更应该具备那种品量。共产党人是先辈分子所构成，勇于对峙实理，勇于批改错误，那是共产党人之所以先辈的法宝。在海林市就贫乏那一点。知错不改，20年炼成老赖！那哪是在依法行政，清楚是在踩踏社会的公允、正义。知错不改，竟然昂起头来！靠觉悟行欠亨，要有人来监视。

　　如今党中央的督察工做规定有了，所需的是，要有详细部分来督察、施行什么。中共中央办公厅国务院办公厅印发《法治政府建立与责任落实督察工做规定》第九条：（七）自觉承受党内监视、人大监视、民主监视、司法监视、社会监视、言论监视，鞭策完美部分内部层级监视，加强对重点岗位的造约和监视。第十条：（三）重视进步法治思维和依法行政才能，想问题、做决策、处事情必需守法令、重法式、受监视，不得以言代法、以权压法、逐利违法、徇私枉法；

　　（四）依法全面履行岗位职责什么，严守法定法式，无合理理由不得迟延或者回绝履行法定职责，不得滥用权柄进犯公民、法人或者其他组织的合法权益；

　　海林市：王永屹

　　2020年12月6日